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Laurence Cambonie律师的意见:“不尊重就业合同”

发布时间:2019-02-12 05:14:00来源:未知点击:

她是塞纳 - 圣但尼律师事务所的律师,经常恳求尊重劳动法这种包含员工个人评估的文件能激发您的灵感吗劳伦斯康博尼愤慨,因为它违背了必须管理公司内部关系的所有原则通过这种做法,雇主处于不遵守法律规定的领域这可以在刑事层面上承担他的个人责任但在刑事方面,根据该文件是写在纸上还是由计算机录制,是否存在差异劳伦斯康博尼有必要区分将由文件的雇主手动保存的文件,该文件将记录在公司结构的计算机化支持上刑罚条款规定了对计算机文件的处罚,而手册文件的规定则更为模糊它将以破坏人的尊严和不尊重就业合同为由合同基于忠诚原则从雇主不尊重这一忠诚原则的那一刻起,就业合同的力量就会受到质疑总之,计算机文件是一个条目的刑事法庭,对你的冒犯其报告给违反劳动合同的尊严手册文件雇主是否禁止保留其雇员的记录劳伦斯康博尼如果可能构成雇佣合同的历史包括提及违反尊严的人,则禁止这样做如何在法律上定义这种情况劳伦斯康博尼特别是要指出一个特征 - 这可能是令人愉快的 - 员工的性格例如,它是精确的,它是鹰派或报告身体缺陷,疾病如果您使用的是手动文件,则不会受到任何刑事处罚另一方面,如果这些相同的提及是计算机化的,那么雇主就是在受到刑事制裁时差异实际上是支持立法者在“刑法”中规定了一个关于计算机档案的特别章节,其中载有侵犯人身尊严的罪行因此,我们不能起诉使用学校笔记本构建此类文件的雇主劳伦斯康博尼这一切都取决于雇主将使用它的用途如果这样的使用意在限制职业发展或确定的转专业的选择,开发或保费分配的选择,还有劳动合同的重力场,和工会的背后,劳动监察机构将能够质疑由文件内容构成的申请这些做法是否重新出现劳伦斯康博尼每个人都知道这些做法存在并且是常规的但今天他们更经常地引起了公众的知识和员工承认,除非要编辑和文档是用人单位的严格财产提出了他们的人的指示员工意识的这种转变是否会让员工有更多的力量来回滚这些做法劳伦斯康博尼是的,前提是法官采取了雇佣合同制裁的程序,并且这些程序是基于对疾病的提醒,缺席或提及员工的追索权是什么劳伦斯康博尼对于计算机文件,他的工会可以提出投诉,检察官可以将雇主召集到刑事法庭文件中提及的任何人都可以成为民事当事人并获得所遭受的损害赔偿雇主将面临罚款或监禁但是,目前,这些制裁主要是作为一种威胁,就像达摩克利斯之剑,没有坚定的监狱,只是缓刑最后,就其本身而言,